第2节 最低工资法
一、最低工资概述
(一)定义
最低工资即在一定期限内的最低劳动报酬支付标准。制定最低工资标准需要考虑多种因素，包括物价水平、家庭人口状况、住房状况、社会平均收入水平等。
(二)最低工资法
现代意义的最低工资法律制度即通过国家法律，强制雇主将支付给员工的工资保持在某一限额以上，使之满足员工最低生活需要。最低工资法的主要特征：
(1)规定雇员事实工资下浮最低限度的工资法律；
(2)只要雇员按规定从事了一定量的劳动，就有权得到不少于最低工资的报酬。
二、国外最低工资法律制度
(一)外国最低工资立法
美国于1938年颁布《公平劳动标准法》，规定联邦最低工资标准为0．25美元／小时，这标志着最低工资立法进入了一个新的阶段。1990年的修正案中最低工资标准为每小时4．25美元。
法国在1915年开始实行最低工资制度。
(二)最低工资国际立法
最低工资国际立法主要指国际劳工组织通过的关于最低工资的公约和建议书。131号公约和135号建议书是专门为发展中国家制定的。
三、中国最低工资法律制度
(一)最低工资立法
《最低工资规定》于2003年12月30日由劳动和社会保障部公布，自2004年3月1日起施行。
(二)关于最低工资标准的规定
最低工资标准，指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
用人单位支付工资在剔除下列各项以后不得低于当地最低工资标准：
(1)延长工作时间工资；
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
最低工资标准每两年至少调整一次。
(三)最低工资标准因素和公式
确定和调整月最低工资标准应当参考的因素：
(1)职工及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素；
(2)单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费；
(3)非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
(四)法律责任
用人单位违反《最低工资规定》第11条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；并可责令其按所欠工资的1—5倍支付劳动者赔偿金。