第4节 国际劳动立法
一、国际劳动立法的涵义：
l1、什么是国际劳动立法？
国际劳动立法：由若干国家或国际组织共同制定的，为各国劳动立法提供标准的规范的总和。
l2、国际劳动立法的特点国际劳动立法思想的提出
l3、国际劳动立法的主要内容
l4、国际劳工公约的分类
l国际劳工组织
二、国际劳动立法的特点：
(1)国际劳工公约以保护雇员为主要目的，兼顾了国家和雇主的利益与可能，但其总的指导思想史保护各国劳动者;
(2)国际劳工公约内容非常广泛，覆盖劳动关系的各个方面;
(3)国际劳工公约既有原则的坚定性，又有措施的灵活性，便于各国根据国情参考实施;
(4)国际劳工公约对公约批准国发生效力，对会员国劳动立法有规范指导作用;
(5)某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点;
(6)国际劳工公约的作用随着经济全球化的发展越来越突出。
三、国际劳动立法的主要内容：
1.基本人权；
2.就业、社会政策、劳动行政、劳动关系；
3.工作条件、社会保障；
4.特殊群体就业；
5.各类劳动安全技术卫生标准等广泛领域；
形成了全面而系统的国际劳动法律体系。
四、国际劳工公约的分类：
(1)基本人权;
(2)就业与失业;
(3)工作时间与休息时间;
(4)工资;
(5)劳动安全卫生标准;
(6)女工保护;
(7)童工和未成年工保护;
(8)社会保障;
(9)劳动关系;
(10)劳动行政与检查;
(11)其他.
五、国际劳工组织机构
——国际劳工大会（最高权利机关）
——理事会（执行机构）
——国际劳工局（常设秘书处）
——产业性、专门性、地区性委员会。
六、国际劳动立法的形式与内容
1、国际劳动立法的形式
l来源于非国际劳工组织的国际劳动立法
l——联合国有关文件
l——区域性有关文件
l——有关双边公约l
2、国际劳动立法的内容
l——国际核心劳动标准
l来源于国际劳工组织的国际劳动立法
l——国际劳工组织章程
l——国际劳工公约和建议书
中国与国际劳工组织的关系
——1919年中国成为国际劳工组织创始会员国
——1983年中华人民共和国代表团第一次参加大会
——中国现已批准20个国际劳工公约
2、国际劳工组织的作用评价及我国的立场
（1）作用评价
（2）我国的立场与原则
——勇于借鉴，大胆接轨
——实事求是，逐步接轨
——立法参考与参照修订相结合
——借鉴国际劳动标准与批准公约相结合
——以我为主，批判吸收
七、经济全球化对国际劳动立法的影响：
l1、国际贸易与国际劳动标准是否挂钩的讨论
l2、资本自由流动对国际劳动标准造成不利影响
l——资本流动方便使得雇主谈判力量加强，劳工标准难以改善
l——随着经济全球化发展造成大量非正式就业，提出劳动保护新问题
l——在经济全球化的影响下，各国纷纷减少劳动立法
简答题
l1.什么是国际劳动立法？国际劳动立法产生的主要原因是什么？
l2.简述国际劳动立法的形式与内容。
