(一)薪酬定义
薪酬是员工劳动和贡献的全部合法补偿。
薪酬包括当期支付和延期支付。
(1)当期支付即指按照当前承诺时间支付的工资。
(2)延期支付指按照预期承诺条件支付的福利和其他权益。
《集体合同规定》中关于劳动报酬协商的内容包括7项：(1)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；(2)工资支付办法；(3)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；(4)工资调整办法；(5)试用期及病、事假等期间的工资待遇；(6)特殊情况下职工：f资(生活费)支付办法；(7)其他劳动报酬分配办法。
1．当期工资
基于按劳分配原则，工资是按照劳动的数量和质量进行分配的劳动报酬。
2．员工福利
广义员工福利计划主要包括以下几类内容：
(1)法定福利；(2)企业员工福利；(3)股权计划，主要用于经理人员和资深老员工。
(二)薪酬的意义
从工资到薪酬的概念变化具有时代特征。
(1)从工资法向薪酬法转变，使传统的工资保障劳动法律制度开始向综合性收人保障延伸。
(2)引起企业分配制度变革，为员工参与企业利润分配提供制度空间和法律保护。
(3)引起企业劳动关系的变革，密切劳资关系，形成现代企业的劳动关系模式。
二、薪酬立法
(一)定义
薪酬法是调整薪酬法律关系的法律规范体系。
在一揽子薪酬计划中有三类分配，即当期工资、员工福利和股权期权。
(二)薪酬法的基本原则
薪酬立法的基本原则如下：
(1)按劳分配和按要素分配，鼓励竞争；
(2)非歧视待遇，促进分配领域的社会公平；
(3)保护劳动者获得基本收入的权利。
(三)薪酬法的主要内容
1．薪酬决定
薪酬决定即薪酬的计发办法和决定机制。薪酬决定是保障劳动报酬权利的第一个环节。
2．薪酬给付
薪酬给付是保障员工劳动报酬权利的第二个环节。
工资给付必须坚持如下原则：
(1)平等给付。
(2)紧急支付。
(3)当期工资支付保障。
(4)直接支付。
(5)延长工作时间的工资支付。
(6)延期支付。
(7)特别支付。
(8)税／费处理。
延期支付的法律特征如下：
(1)雇主在当期仅作出支付承诺，没有实际支付，对员工来说仅是一种既定受益权。
(2)接受承诺的员工要承担一定的风险。
员工首先得到的既定权益需要法律保护，一是对可约定条件加以限制；二是保证延期支付得以兑现。
对国有企业的“下岗”人员提供三三制补贴是一种短期安排。
3．薪酬保障
薪酬保障是保障员工劳动报酬权利的第三个环节。
包括以下主要内容：
(1)薪酬处理不受干涉。
(2)不得扣除。
(3)扣除工资的限制。
(4)法定假日支付。
(5)破产程序中的工资优先权。
(6)薪酬争议的诉权保护。
破产程序中的工资优先权，是指企业破产或司法清理时，职工在企业破产或清产前的应得工资，享有优先清偿的权利。
我国《工资支付暂行规定》规定，用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1—5倍支付劳动者赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(2)拒不支付劳动者延长丁作时间工资的；
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
工资法律制度
（1）货币形式，不得以实物、有价证券代替
（2）基本工资+奖金+津贴+补贴+特殊情况下工资
（3）至少每月支付一次
（4）下列情况单位可代扣工资：
个人所得税；社会保险费；依判决、裁定扣除三费、损害赔偿等
（5）给单位造成损失，赔偿可从工资中扣除，每月扣除不得超20％；
若扣除后低于最低工资标准，按最低支付；
（6）单位对劳动者违纪罚款，不得超月工资20％
（7）最低工资保障不包含：
津贴；保险、福利待遇；贴补伙食、住房等非货币性收入
（8）最低工资具体标准由省政府规定，报国务院备案
（9）最低工资标准应高于社会救济金、失业保险金，低于平均工资，每年最多调整一次。