解除方式

解除条件

解除条件阐释

解除程序

是否支付

经济补偿金

（第46条）

企业应对措施

协商解除

（第36条）任何一方均可提出解除请求。

协商一致，签订书面解除协议；办理解除、终止交接、退工手续及支付经济补偿金

（第46条）谁最先提出最关键，用人单位提出必须支付经济补偿金，劳动者提出用人单位不支付经济补偿金，但给用人单位造成经济损失的（证据）应承担赔偿责任。

想法尽量让员工主动提出解除请求

单方解除

用人单位单方解除

即时通知解除（过失性解除）（指劳动者存在过失）（第39条）

1、试用期间不符合录用条件；

1、在试用期内；

2、用人单位只有在证明不符合录用条件（学历、身体状况、工作经历、能力素质等，含在试用期患精神病）时方可解除，否则，不得解除。 

3、不符合录用条件≠不能胜任工作。 

随时解除

不用支付

1、（招聘简单、规章制度、劳动合同）先有明确具体的录用条件，再做好考核记录。具有了充分确凿的证据。

2、在试用届满前及时解除合同，否则，过了试用再来解除须付经济补偿金。

2、严重违反规章制度；

1、存在合法有效的规章制度； 

2、违反了规章制度且达到严重程度（轻微时不符合条件）； 

3、何种情况达到“严重”，法律法规未有明确界定，只能个案审查，单位不能任意解释。 

随时解除

不用支付

1、建立、健全规章制度；

2、在规章制度中对“严重”违规作出明确界定；

3、作好日常考核和取证工作。

3、严重失职，营私舞弊，造成重大损害的；

1、存在严重失职、营私舞弊的行为；

2、该行为造成重大损害；

随时解除

不用支付

3、有充分确凿的证据。 

2、二是经提出异议拒不改正的。

不用支付

 1、可直接在规章制度中将兼职作为“严重违反规章制度”的行为，据此即可解除合同，不必举证造成严重影响或提出异议。

2、举证。 

免予起诉，免予刑事处分，被判处刑罚，被劳动教养。 

预告通知解除（非过失除）（第40条）

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

1、医疗期届满；2、期满后劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作。

1、提前30日书面通知；

或额外支付一个月工资； 

2、办理解除、工作移交手续并支付经济补偿金。 

需支付

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

1、劳动者被证明不能胜任工作；2、经培训或者调岗后，仍不能胜任工作。

1、提前30日书面通知；

2、办理解除、工作移交手续并支付经济补偿金。 

需支付

1、举证证明劳动者不能胜任工作（合同或岗位说明书中确定的工作量、任务等）；2、想留员工就培训，不想留则调岗。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 

1、先有客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行；2、协商变更劳动合同内容，但未达成协议。

1、提前30日书面通知；

或额外支付一个月工资； 

2、办理解除、工作移交手续并支付经济补偿金。 

需支付

经济性裁员（第41条）

1、依照企业破产法规定进行重整的；

关于“重整”

2、提前30日向工会或全体员工说明情况；

3、听取工会或职工的意见； 

4、向当地劳动保障部门报告裁员方案； 

5、实施裁员。

需支付

2生产经营发生严重困难的；

依据地方政府规定的困难企业标准来界定。

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

先变更劳动合同，仍不能解决问题，再裁员。

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

放宽了用人单位裁减人员的条件，一般认定标准：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部份条款无法履行的其它情况。 

劳动者单方解除

预告通知解除（第37条）

1、试用期内提前3天通知；

不管何种类型的劳动合同，不管何种情况下，劳动者均可按此方式提出解除合同。

1、用人单位接到通知； 

2、办理解除、工作移交手续；

不用支付

1、一定让劳动者书面提交通知（作证据）； 

2、可不可以解除企业自行撑控； 

3、未提前30日或3天，若有给企业造成损失的情况应搜集好证据索赔。 

2、在正式用工期内，提前30日书面通知；

随时通知解除（第38条）

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

关系劳动者的生命健康权益

1、劳动者随时通知用人单位解除劳动合同；

2、用人单位接到通知； 

3、办理解除、工作移交手续，并支付经济补偿金；

需支付

2、未及时足额支付劳动报酬的；

1、未及时支付工资；

2、未足额支付工资。

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 

无需通知立即解除

1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 

无需通知立即解除

不用支付

企业千万不要冒这种风险，否则，身败名裂。

2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 

劳动合同终止

劳动

合同

终止

（第44条）

2、劳动合同期满，用人单位是否具有告知的义务。

要支付：A、用人单位不续签；B、条件比原先低导致员工不愿意续签。 

不支付：A、维持或提高原条件员工不愿意续签；B、无固定期限劳动合同或完成一定工作任务的劳动合同。 

2、最好选择维持原合同，劳动者不愿意签订就不用支付经济补偿金

不用支付 

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 

不用支付

4、用人单位被依法宣告破产的； 

需支付

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 

需支付

不用支付

劳动合同逾期终止的情形

关于经济补偿金的计算（第47条）

1、年限满6个月不满1年，按1年计；不满6个月的按半年计； 

2、月工资是员工解除或终止前12个月的平均工资。 

3、无12年限制。 

经济补偿金＝工作年限（≤12）×当地上年度职工月平均工资3倍 

注：年限满6个月不满1年，按1年计； 

不满6个月的按半年计； 

关于违约金（第25条）

A、违反服务期的约定（提供专项培训后约定的服务期）----违约金不得超过服务期尚未履行部分所就舂摊的培训费用； 

B、违反竞业限制约定。除此外不得约定由劳动者承担的违约金。 

关于赔偿金

（1）违法解除或终止劳动合同（不符合条件、违反程序、不得解除或逾期终止的而直接解除或终止）----第48条：按应付经济补偿金标准二倍支付； 

（2）解除、终止时未支付劳动者经济补偿金----第85条：按应付金额50%--100%的标准加付； 

（3）解除、终止劳动合同未履行法律规定的义务----给劳动者造成损失的赔偿损失。 

（1）违法解除劳动合同给用人单位造成损失： 

（2）违反保密义务或竞业限制义务给用人单位造成损失。 

解除、终止的手续办理

同时分清责任，避免员工到下一单位发生职业病受牵连。 

2、办理工作交接：劳动者不配合办理交接，可暂不支付经济补偿金，若造成损失还要求赔偿。 

3、公司物品归还、清理文件资料和清偿债务。 

4、退还员工有关证件。    

5、薪资结算。   

6、出具劳动合同解除、终止证明。  

7、移交社会保险关系、档案关系。（第50条）