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1.1
劳动法学习要求与PPT
1.2
劳动法目录
1.3
劳动法课程突出特点
1.4
劳动法的定义、特征和内容
1.5
劳动法的调整对象
1.6
劳动法法律渊源
1.7
劳动法基本原则
1.8
劳动者的基本权利和基本义务
1.9
劳动法的法律属性
1.10
劳动法律制度
1.11
本章总结与3个PPT
1.12
本章录音与PPT
2.1
劳动法的产生和发展
2.2
国外劳动立法模式及特点
2.3
中国劳动法的产生与发展
2.4
国际劳动立法
2.5
劳动法的产生和发展PPT
2.6
劳动法产生发展录音PPT
2.7
本章小结与练习题
3
3.1
劳动合同法概述
3.2
劳动合同内容与形式
3.3
劳动合同的应用
3.4
违反劳动合同的赔偿责任
3.5
集体劳动关系
3.6
集体协议立法
3.7
劳动合同法实施条例释义
3.8
《劳动合同法》的规定
3.9
集体合同
3.10
劳动合同无效
3.11
违反劳动合同的赔偿责任
3.12
劳动合同法律制度PPT
3.13
劳动合同讲解录音PPT
3.14
小结
5.1
劳动合同解除与裁员
5.2
劳动合同终止
5.3
劳动合同解除与终止PPT
5.4
劳动合同解除经济补偿
5.5
劳动合同解除经济补偿录音PPT
5.6
违反劳动合同赔偿责任
5.7
违反劳动合同赔偿责任目录
5.8
本章小结
12
12.1
我国劳动保障法律体系包括哪些法律法规
12.2
劳动合同法司法解释（一）
12.3
劳动合同法司法解释（二）
12.4
劳动合同法司法解释（三）
12.5
劳动合同法
12.6
劳动法(2018修正)
12.7
劳动争议调解仲裁法
15
15.1
我国劳动保障法律体系包括哪些法律法规
15.2
劳动法2018修正
15.3
劳动合同法
15.4
劳动合同法实施条例
15.5
劳动合同法实施细则
15.6
《劳动合同法》逐条解析
15.7
劳动合同法司法解释（一）
15.8
劳动合同法司法解释（二）
15.9
劳动合同法司法解释（三）
15.10
劳动争议调解仲裁法
15.11
《国家职业病防治规划（2016-2020年）
15.12
劳动就业促进法
15.13
关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见
15.15
国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要
15.16
十九大报告全文
15.17
宪法2018修正
15.18
乡村振兴战略规划（2018－2022年）
15.19
2019年农民工监测调查报告
15.20
名人话理想的励志名言
我国劳动合同制度是1994年7月通过的《劳动法》确立的，10多年来的实践证明，这一制度发挥了十分重要的作用。
但是，随着市场主体和利益关系的多元化，现行劳动合同制度在实施中也出现了一些新情况、新问题，已经不能完全适应新形势的要求。
《劳动合同法》的通过和实施，进一步完善和规范了我国的劳动合同制度，明确了劳务合同双方当事人的权利和义务，为保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，提供了重要的法律依据。
劳动合同内容和签订程序不规范、权利和义务不对等、合同期限短期化、非公有制企业劳动合同签订率低、覆盖面小；
劳动合同管理手段和方式落后，劳动监管不到位等，导致侵害职工权益的现象时有发生，劳动纠纷不断，以至劳动争议持续上升，严重影响了劳动关系的和谐稳定和社会政治的安定。
2007年6月，国家适时出台了劳动合同法。
该法的颁布是市场经济条件下用人单位和劳动者确立劳动关系的一部非常重要的法律，为培育和发展劳动力市场，建立统一、开放、公平和规范的劳动力市场运行机制创造了有利条件。
该法的实施，对规范企业的劳动用工行为、劳动管理、劳动者和企业的合法权益起到了有法可依、有法可循的作用。
《中华人民共和国劳动合同法》
第一章 总则
第二章 劳动合同的订立
第三章 劳动合同的履行和变更
第四章 劳动合同的解除和终止
第五章 特别规定
第一节 集体合同
第二节 劳务派遣
第三节 非全日制用工
第六章 监督检查
第七章 法律责任
第八章 附则
