劳动合同无效:

1.欺诈、胁迫、乘人之危;

2.单位免除自己责任、排除劳动者权利;

3.违反强制性规定

4.合同部分无效,不影响其他部分效力;

5.合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,也要支付报酬。