检索结果共
个
1.1
劳动法学习要求与PPT
1.2
劳动法目录
1.3
劳动法课程突出特点
1.4
劳动法的定义、特征和内容
1.5
劳动法的调整对象
1.6
劳动法法律渊源
1.7
劳动法基本原则
1.8
劳动者的基本权利和基本义务
1.9
劳动法的法律属性
1.10
劳动法律制度
1.11
本章总结与3个PPT
1.12
本章录音与PPT
2.1
劳动法的产生和发展
2.2
国外劳动立法模式及特点
2.3
中国劳动法的产生与发展
2.4
国际劳动立法
2.5
劳动法的产生和发展PPT
2.6
劳动法产生发展录音PPT
2.7
本章小结与练习题
3
3.1
劳动合同法概述
3.2
劳动合同内容与形式
3.3
劳动合同的应用
3.4
违反劳动合同的赔偿责任
3.5
集体劳动关系
3.6
集体协议立法
3.7
劳动合同法实施条例释义
3.8
《劳动合同法》的规定
3.9
集体合同
3.10
劳动合同无效
3.11
违反劳动合同的赔偿责任
3.12
劳动合同法律制度PPT
3.13
劳动合同讲解录音PPT
3.14
小结
5.1
劳动合同解除与裁员
5.2
劳动合同终止
5.3
劳动合同解除与终止PPT
5.4
劳动合同解除经济补偿
5.5
劳动合同解除经济补偿录音PPT
5.6
违反劳动合同赔偿责任
5.7
违反劳动合同赔偿责任目录
5.8
本章小结
12
12.1
我国劳动保障法律体系包括哪些法律法规
12.2
劳动合同法司法解释（一）
12.3
劳动合同法司法解释（二）
12.4
劳动合同法司法解释（三）
12.5
劳动合同法
12.6
劳动法(2018修正)
12.7
劳动争议调解仲裁法
15
15.1
我国劳动保障法律体系包括哪些法律法规
15.2
劳动法2018修正
15.3
劳动合同法
15.4
劳动合同法实施条例
15.5
劳动合同法实施细则
15.6
《劳动合同法》逐条解析
15.7
劳动合同法司法解释（一）
15.8
劳动合同法司法解释（二）
15.9
劳动合同法司法解释（三）
15.10
劳动争议调解仲裁法
15.11
《国家职业病防治规划（2016-2020年）
15.12
劳动就业促进法
15.13
关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见
15.15
国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要
15.16
十九大报告全文
15.17
宪法2018修正
15.18
乡村振兴战略规划（2018－2022年）
15.19
2019年农民工监测调查报告
15.20
名人话理想的励志名言
适合劳务派遣的人员
什么样的人员适合进行劳务派遣？
劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：
1、国有企业改制后所使用的合同制员工。
2、国家事业单位编外临时聘用人员；
3、服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；
4、商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）；
5、物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；
6、工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）；
劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。
劳务派遣义务
（1）用人单位（派遣单位）义务：
与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬；
不得非全日制用工形式；
劳动者无工作期间，最低工资标准按月支付；
不得克扣用工单位支付的报酬；
派遣单位、用工单位不得向劳动者收取费用。
（2）用工单位义务：
临时性、辅助性、替代性岗位；劳动保护；告知；加班费、绩效奖金、福利待遇；培训；工资调整机制；同工同酬；不得将劳动者再派遣到其他单位；
不得设立派遣单位向本单位派遣劳动者；
劳动者权益受损，派遣单位和用工单位连带责任。
