检索结果共
个
1.1
劳动法学习要求与PPT
1.2
劳动法目录
1.3
劳动法课程突出特点
1.4
劳动法的定义、特征和内容
1.5
劳动法的调整对象
1.6
劳动法法律渊源
1.7
劳动法基本原则
1.8
劳动者的基本权利和基本义务
1.9
劳动法的法律属性
1.10
劳动法律制度
1.11
本章总结与3个PPT
1.12
本章录音与PPT
2.1
劳动法的产生和发展
2.2
国外劳动立法模式及特点
2.3
中国劳动法的产生与发展
2.4
国际劳动立法
2.5
劳动法的产生和发展PPT
2.6
劳动法产生发展录音PPT
2.7
本章小结与练习题
3
3.1
劳动合同法概述
3.2
劳动合同内容与形式
3.3
劳动合同的应用
3.4
违反劳动合同的赔偿责任
3.5
集体劳动关系
3.6
集体协议立法
3.7
劳动合同法实施条例释义
3.8
《劳动合同法》的规定
3.9
集体合同
3.10
劳动合同无效
3.11
违反劳动合同的赔偿责任
3.12
劳动合同法律制度PPT
3.13
劳动合同讲解录音PPT
3.14
小结
5.1
劳动合同解除与裁员
5.2
劳动合同终止
5.3
劳动合同解除与终止PPT
5.4
劳动合同解除经济补偿
5.5
劳动合同解除经济补偿录音PPT
5.6
违反劳动合同赔偿责任
5.7
违反劳动合同赔偿责任目录
5.8
本章小结
12
12.1
我国劳动保障法律体系包括哪些法律法规
12.2
劳动合同法司法解释（一）
12.3
劳动合同法司法解释（二）
12.4
劳动合同法司法解释（三）
12.5
劳动合同法
12.6
劳动法(2018修正)
12.7
劳动争议调解仲裁法
15
15.1
我国劳动保障法律体系包括哪些法律法规
15.2
劳动法2018修正
15.3
劳动合同法
15.4
劳动合同法实施条例
15.5
劳动合同法实施细则
15.6
《劳动合同法》逐条解析
15.7
劳动合同法司法解释（一）
15.8
劳动合同法司法解释（二）
15.9
劳动合同法司法解释（三）
15.10
劳动争议调解仲裁法
15.11
《国家职业病防治规划（2016-2020年）
15.12
劳动就业促进法
15.13
关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见
15.15
国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要
15.16
十九大报告全文
15.17
宪法2018修正
15.18
乡村振兴战略规划（2018－2022年）
15.19
2019年农民工监测调查报告
15.20
名人话理想的励志名言
第3节 违反劳动合同的赔偿责任
（一）用人单位的赔偿责任
1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用的25%的赔偿费用。
4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医陪费用25%的赔偿费用。
（二）劳动者的赔偿责任
1、用人单位招收录用其支付的费用
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
（三）连带赔偿责任
用人单位尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对胡人单位造成经济损失总额的70%.向原用人单位赔偿下列损失：
（1）对生产、经营和工作造成的直接经济损失
（2）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。
赔偿因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失，按《反不正当竞争法》第20条规定执行。