本章小结
本章内容主要是就业促进法，促进就业，反对就业歧视。
政策支持、就业服务和管理、职业教育和培训、就业援助、监督检查等方面的内容。
本章主要介绍了就业促进的相关理论知识，包括就业的概念、实现就业的方式、政府促进就业的主要措施及对特殊就业群体的就业保障等内容。
劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。
就业是民生之本，对整个社会的生产和发展具有重要意义。
《就业促进法》开宗明义，促进就业是为了促进社会和谐稳定。
9章69条6460个字，围绕到2020年实现比较充分就业目标和长远实现充分就业的目标，完成和谐社会就业促进三大工作任务
1.完善就业机制，扩大就业机会。
2.创造公平就业的环境，建立平等就业制度，实施公平就业的政策，消除就业歧视，使所有劳动者享有平等的就业机会和就业条件。
3.提高就业质量，大多数劳动者就业比较稳定。劳动者素质较充分开发。
其基本原则包括国家促进就业原则、平等就业和双向选择原则、市场调节就业与宏观调控相结合原则、照顾特殊群体就业原则。
实现就业的方式是指国家在政策和法规中确认的劳动者实现就业的途径。
在实践中，我国实现就业的方式主要包括劳动者与用人单位直接洽谈就业、职业介绍机构介绍就业、自愿组织就业、自谋职业和国家安置就业等。
我国政府为促进就业，所采取的措施主要包括：
建立健全就业促进的政策体系，建立公平就业的社会环境，加强就业服务与管理，开展职业教育和职业培训，实施就业援助等。
特殊就业群体是因特殊原因而在就业竞争过程中处于不利地位的人员的总称。
我国对特殊就业群体的保障内容主要包括妇女的就业保障、残疾人的就业保障、退出现役军人的就业保障、少数民族人员的就业保障、农村富余劳动力的就业保障和下岗职工再就业保障等。
思考与练习
一、名词解释
1.劳动就业
2.就业援助制度
3.特殊就业群体
二、简答题
1.简述劳动就业的原则。
2.简述《就业促进法》颁布的意义。
3.简述实现劳动的方式。
三、论述题
1.论述我国就业促进方面的措施。
2.论述特殊就业群体的就业保障措施。
四、案例分析题
1.小王是某高校一名理工类的女硕士研究生，现在一家科技公司工作，由于工作出色，颇受领导赏识和同事好评。但想起自己在求职过程中受到的歧视，感慨万千。
她曾经去过一个招聘会现场，一百多家单位招聘，竟然一份简历也没有投出去。因为很多单位在招聘海报上明确说明仅限男生，其余单位即使不明确标示，对于女生也大都含蓄拒绝，“我们单位经常会出差，你一个女生禁不起出差的折腾，还是另谋高就吧”。
“我们单位经常加班，而且以往招的人大都是男生，你如果进我们单位工作会不适应的”。
虽然也有少数单位有招女生意向，但开出的条件很是苛刻，比如在三年之内不许结婚，即使结婚也不能生育。
再有在待遇方面规定女生硕士与本单位本科男生一样标准。
问题：
（1）单位的这些要求是否合法请说明理由。
（2）小王能否因为单位的这些要求向法院起诉请说明理由。
2.老刘一家四口生活举步维艰，老刘夫妻双双下岗，只得在街头给路人擦皮鞋。儿子原本有份好工作，但前不久因工负伤，失去了一条胳膊，离开单位后多次去找工作，但都因残疾而被拒绝。女儿虽然已经大学毕业了，可是由于严峻的就业形势，至今没有找到合适的工作。老刘也曾多次到有关部门请求帮助，但大都无功而返。
问题：
老刘是否有权要求得到法律就业援助请说明理由。
