思考与问答题：
v1.简述自由资本主义阶段和垄断阶段劳动立法的经过和特点。
v2.劳动法产生的主要原因。
第二节 中国劳动法的产生与发展
l一、中华民国时期的劳动立法（1911—1949）
l动法起草委员会。9月11日成立了劳工局，由马超俊任主席。于29年初，完成了《劳动契约法》、 1923年3月19日，北洋政府颁布的《暂行工厂通则》，这是中国的第一部工厂立法 ，也是中国劳动立法的起点。
l南京国民政府成立后，于27年7月9日在南京成立了劳《劳动协约法》《劳动组织法》《劳动保护法》《劳动诉讼法》《劳动救济法》《劳动保险法》七部法律草案。
二、建国初期的劳动立法 （1949—1978）
1950年6月中央人民政府颁布了《工会法》；
1951、2、26政务院颁布了《劳动保险条例》；
1956年劳动部成立了由副部长毛齐华负责的劳动法起草小组，1957年工作被迫终止。
三、经济体制改革时期的劳动立法（1978—1993）
1978、12劳动法的第二次起草工作，83年7月草案经国务院常务会议通过后并未提交人大常委会审议。
1985年开始全面的劳动制度改革。
1986、7、12国务院同时出台四项规定：《国营企业招用工人暂行规定》《国营企业实行劳动合同制暂行规定》《国营企业辞退违纪职工暂行规定》《国营企业职工待业保险暂行规定》。
1987、7、31国务院颁布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》，恢复了中断30年的劳动争议处理制度。
90年代初，劳动法的第三起草工作。
四、市场经济时期的劳动立法（1994至今）
1、《劳动法》的通过与实施
2、落实《劳动法》规定的各项制度，推动劳动法的实施：
94年劳动部出台了17个配套规章；95年以后又颁布了一系列配套的法规和规章；
01年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》；
2007年制定的法律法规：如《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《就业促进法》等。
3、《社会保险法》
《社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。
它的颁布实施，是中国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑，对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。
2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过 根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国社会保险法〉的决定》修正。
第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
