第3节 劳动合同的应用
一、劳动合同用工制度
在中国计划经济体制下，国家对新生劳动力实行“统包统配”的政策。
劳动合同、聘任合同、任用合同都是就业合同。
二、订立劳动合同
订立劳动合同是建立劳动关系的法律事实，劳动合同是证明劳动关系当事人的权利和义务的法律形式。
(一)劳动合同的订立
劳动合同订立，是指劳动关系主体互递信息，就劳动的权利和义务进行平等协商，完全取得一致，签订劳动合同的行为。
1．订立劳动合同的基本原则
订立劳动合同的原则主要包括下列内容；主体合法、内容合法和程序合法。
主体合法。
内容合法。
程序合法。
劳动合同要约的方式是特定的，主要包括下列四个步骤：
(1)企业提出招工简章和企业规则。
(2)劳动者自愿报名。
(3)平等协商、全面考核、择优录用。
(4)签订书面劳动合同。
2．订立劳动合同的形式
劳动合同的形式包括口头合同和书面合同。
(二)劳动合同的法律效力
1．劳动合同生效
劳动合同一经订立即对双方当事人发生法律效力。
2．无效劳动合同
无效劳动合同从订立之日起就不具备法律约束力。
确认无效劳动合同的条件包括：
(1)主体不合格。
(2)内容违法。
(3)具有欺骗或者胁迫的事实。
(4)显失公正与重大误解。
三、劳动合同的变更、解除与终止
(一)劳动合同的变更
劳动合同的变更，是指劳动合同内容的变化，劳动合同主体不变。
在一般情况下，劳动合同的变更必须经过双方当事人的协商和同意，但在特殊情况下则有例外。
(二)劳动合同的解除
劳动合同的解除，即提前终止劳动合同。劳动合同期限未满，由于法定事实或约定事实发生引起劳动合同提前终止。
经济性裁员不同于一般的解除劳动合同，它具有下列特征：
(1)引起裁员的理由不是来自劳动者，而是经济环境、技术变革、企业结构重组或类似的原因；
(2)被裁减的人员具有一定的规模；
(3)裁员必须依法定程序进行，企业附带经济补偿责任。
经济性裁员的主要内容如下：
(1)公开裁员信息。
(2)赋予被裁减人员再雇用的优先权。
(3)依法定程序实施裁员。
(三)劳动合同的终止
劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满而消灭。
为完成某一具体工作而签订的劳动合同，工作任务完成则劳动合同自行终止。
(四)劳动合同的续订
劳动合同的续订是原劳动合同的继续。
四、履行劳动合同与法律责任
(一)劳动合同的履行
劳动合同的履行，是合同当事人实现权利和履行义务的过程。
它发生在企业生产过程中，与企业人力资源管理、企业生产计划的实施和企业民主管理交织在一起。
法律要求劳动合同的履行遵循下列原则：
(1)亲自履行。
(2)完全履行。
(二)劳动合同违约责任
劳动合同违约责任的确认必须同时具备以下条件：
(1)发生违约事实；
(2)违约行为人在主观上有过错，包括故意过错和过失过错；
(3)具有损害事实；
(4)违约事实与损害事实之间具有因果关系。
劳动合同违约责任的形式包括：刑事责任和经济责任。
• 竞业限制条款•
竞业限制条款，是指在解除或终止劳动合同后，负有竞业限制义务的劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
• （1）适用人员
•高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员。
• （2）竞业限制的范围和地域
•竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
• A、与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位；
• B、或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
• （3）竞业限制的期限
•合同解除或终止后不得超过两年。
• （4）竞业限制的补偿
•在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
• （5）违约责任
•劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
• 案例竞业限制纠纷 •
赵芳华小姐进公司不久，公司与她签订了4年期限的劳动合同，同时签订了一份“保密协议”，协议中约定了有关竞业限制的条款，规定在终止或者解除劳动合同后，赵芳华小姐必须在3年内不能自营或为他人经营与本公司有竞争的业务，公司承诺每年给予5万元的经济补偿。这以后，赵芳华小姐参与了公司几个较大的项目开发，发挥了较大作用。但赵芳华小姐总觉得在公司里还不能充分发挥自己的特长，所学知识难以施展，经再三考虑，提前30天向公司人事部提出辞职申请。
• 公司老总得知赵芳华小姐要走，亲自找赵芳华小姐谈话，希望她能看到公司发展的前景，留下来为公司出力。赵芳华小姐执意要走，于是，公司与其解除了劳动合同。
• 离职后，赵芳华小姐到另一家同行公司从事同样的工作。原公司获悉后，就与赵芳华小姐联系，告诉她不能在同行从事同样工作，因为互相之间签订有竞业限制协议。但赵芳华小姐未予理睬，继续在这家公司工作。无奈之下，原公司将赵芳华小姐告到劳动仲裁委员会，要求赵芳华小姐履行竞业限制协议，离开对方公司。
• 仲裁庭上，赵芳华小姐提出，她与原公司确实签订过保密协议，并约定了竞业限制条款，但在合同解除后，公司一直未按协议约定支付竞业限制的经济补偿金，本人多次要求，公司仍不支付，所以竞业限制协议已对自己无约束力。
公司则提出，在赵芳华小姐离职时公司虽未支付经济补偿金，但现在公司愿意支付这笔经济补偿金，所以要求赵芳华小姐不要从事同行同样工作，希望劳动仲裁支持公司请求。
仲裁委员会通过审理后认为，公司与赵芳华小姐虽然签订了竞业限制协议，但由于公司方面未支付赵芳华小姐经济补偿金，且经赵芳华小姐要求公司仍未支付，现仍要求赵芳华小姐履行竞业限制协议缺乏依据，因此没有支持公司的仲裁要求。