第三节 劳动争议处理法律制度
一、劳动争议处理法律制度
(一)劳动争议
我国的劳动争议包括下列内容：
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
(3)因履行劳动合同发生的争议；
(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
(二)劳动争议处理
1．劳动争议处理原则
劳动争议处理除遵守“当事人在法律面前平等，以事实为依据、以法律为准绳”的一般原则之外，还有特有原则，即“自愿自主、重调解、及时”的原则。
2．劳动争议处理参加人
劳动争议处理参加人，即与劳动争议标的有利害关系的用人单位和职工。
3．多元劳动争议处理机制
我国劳动争议处理机制是一个多元的“一调一裁两审判”的机制，包括企业调解、地方仲裁和法院判决“三道防线”。
我国劳动争议处理机制的主要特点是：
(1)劳动争议当事人具有较充分的自由选择；
(2)在人民法院审理案件之前建立了两道防线，仲裁为必经程序；
(3)使企业、地方和法院相结合，共建协调劳动关系的法律机制。
4．诉权的使用
法律赋予劳动争议当事人自愿选择争议处理方式的权利。
(三)劳动争议处理立法
1．新中国建立初期立法
1955年以后，国营企业和职工的争议归政府信访接待部门处理。
2．改革开放时期立法
1987年7月31日，国务院颁布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》。
从此，劳动争议处理在中断30年后重新纳入法治轨道。
1993年7月6日，国务院颁布了《企业劳动争议处理条例》。
1994年7月，《劳动法》颁布。
(四)劳动争议调解
劳动争议调解，即企业劳动争议调解委员会处理劳动争议的制度。
经调解委员会调解达成的协议，当事人应当履行，但不具有法律效力。
(五)劳动争议仲裁
劳动争议仲裁，即地方劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的制度。
仲裁庭按照少数服从多数的原则作出裁决决定。仲裁委员会行使国家仲裁权，实行一裁终局制，不具有强制执行权。
劳动争议仲裁通过下列程序进行：
(1)申请与受理。
当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起6个月内，以书面形式申请仲裁。
仲裁委员会在7日之内决定是否立案，一般情况下在60日内结案。
(2)组成仲裁庭，审阅案卷、收集证据、查明事实。
(3)开庭调解和裁决，在申诉人和被诉人辩论过程中当事人有提出证据和进行辩论的权利。
(4)送达调解协议书或裁决书。
双方当事人均可以在接到裁决书之日起15日内向当地人民法院提起诉讼。
否则，裁决书自送达日的第16日生效。
(六)劳动争议判决
我国尚没有建立社会法庭。
劳动争议当事人向人民法院提出的诉讼请求，由民事法庭依据《民事诉讼法》进行审理。诉讼程序包括下列阶段：
(1)起诉与受理。
接到裁决书的双方当事人均可以在15日内向当地人民法院提起书面诉讼请求。人民法院在7日之内决定是否立案；人民法院一般情况下在60日内结案。
(2)组成审判庭，审阅案卷、收集证据、查明事实。
(3)开庭调解和裁决。
(4)送达法庭调解协议书或判决书。调解协议书自送达之日生效；
判决书送达后，双方当事人可以在收到一审判决书之日起15日内向上级人民法院提起上诉，到期不提起上诉，判决书开始生效。
二审人民法院接到上诉书后按照一审普通程序进行审理。
二审合议庭的判决结果分别是：
(1)原判决认定事实清楚，适用法律正确的，驳回上诉；
(2)原判决认定事实清楚，适用法律错误的，依法改判；
(3)原判决认定事实不清楚，证据不足的，或者由于违反法定程序可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判，发回原审人民法院重审(重审结果可以上诉)，也可以查清事实后改判。
(七)集体劳动争议的处理
集体劳动争议即团体劳动争议和集体合同争议。
团体劳动争议即发生劳动争议的职工在3人以上，并有共同理由的劳动纠纷。
集体合同争议即因订立或者履行集体劳动合同发生的纠纷。