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1
1.1
劳动法概论学习大纲要求录音PPT
1.2
劳动法概论目录与课程特点
1.3
劳动法的定义、特征和内容
1.4
劳动法的调整对象
1.5
劳动法法律渊源
1.6
劳动法基本原则
1.7
劳动者基本权利和义务
1.8
劳动法律制度
1.9
劳动法的法律属性
1.10
全国劳动模范表彰大会
1.11
劳动法概述.ppt
1.12
劳动法概述.录音ppt
2.1
劳动法的产生和发展
2.2
国外劳动立法模式及其特点
2.3
中国劳动法的产生与发展
2.4
劳动法存在的问题及完善
2.5
国际劳动立法
2.6
劳动法的产生和发展PPT
2.7
劳动法产生发展ppt
2.8
劳动法产生发展录音PPT
2.9
本章小结
3
3.1
劳动合同法概述
3.2
劳动合同内容形式
3.3
劳动合同的应用
3.4
违反劳动合同的赔偿责任
3.5
集体劳动关系（线上学习）
3.6
集体协议立法（线上学习）
3.7
集体合同PPT（线上学习）
3.8
劳动合同法实施条例释义
3.9
劳动合同法PPT
3.10
劳动合同讲解录音PPT
5.1
第一节劳动合同解除与经济性裁员
5.2
第二节劳动合同终止
5.3
劳动合同解除与终止PPT
5.4
第三节 违反劳动合同的赔偿责任
5.5
第四节劳动合同解除经济补偿
5.6
劳动合同解除经济补偿PPT
5.7
劳动合同解除经济补偿录音PPT
8
8.1
工伤保险法概述
8.2
工伤认定与工伤待遇
8.3
农民工工伤保险制度
8.4
国外工伤保险制度
8.5
过劳死工伤保险制度
8.6
抗疫中倒下的医生是工伤吗
8.8
案例:无证驾驶受伤案算工伤吗？
8.9
工伤保险法总结与PPT
12
12.1
社会保障的概述
12.2
社会保障法
12.3
社会保障法的基本原则
12.4
上海医保、低保、失业保2021
12.5
美国社会保障与福利制度
12.6
美国社会保险与福利制度PPT
12.7
政治局第28次集体学习
12.8
社会保障法PPT
12.9
劳动法总结
14
14.1
我国劳动保障法律体系包括哪些法律法规
14.2
劳动法(2018修正)
14.3
劳动合同法全文
14.4
劳动合同法实施条例
14.5
劳动合同法实施细则
14.6
劳动合同法司法解释（一）
14.7
劳动合同法司法解释（二）
14.8
劳动合同法司法解释（三）
14.9
《劳动合同法》逐条解析
14.10
劳动争议调解仲裁法
14.11
劳动就业促进法
14.12
工伤保险条例全文
14.13
关于退役士兵社会保险
14.14
人工智能时代 就业面临什么问题呢？
14.15
国家职业病防治规划2020年
14.16
推进国家治理体系和治理能力现代化
14.17
关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见
14.18
十九大报告全文
14.19
推进国家治理体系和治理能力现代化
14.20
乡村振兴战略规划（2018－2022年）
14.21
国家人权行动计划（2021－2025年）
14.22
2019年农民工监测调查报告
14.23
国家统一法律职业资格考试实施办法
14.24
名人话理想的励志名言
特殊保护法定义
特殊保护法即时特殊劳动者群体实施保护的法律规范的总称。
特殊保护法的主要特征：
（1）特殊保护适用于特殊群体，包括女职工和未成年职工。
(2)基于生理健康的需要，被保护劳动者的部分劳动权利受到限制。
未成年工特殊保护法律制度
我国未成年工的法律定义，是为具备就业年龄未具备民事行为能力的人，即满16岁未满18岁的人。
一、法律特征
未成年工特殊保护法律特征如下：
(1)保护对象为建立劳动关系的未成年人；
(2)提供未成年工特殊保护是国家和企业的责任；
(3)保护内容涉及平等就业、特殊培训和教育、特殊福利待遇等；
(4)基于生理和心理成K需要限制未成年下的部分劳动权利。
二、劳动法对未成年人的保护：
《劳动法》第十五条 规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行好审批手续,并保障其接受教育的权利,这是我国劳动法对未成年人就劳动保障的特别保护规定。
1.禁止矿山井下、有毒有害、第四级；
2.上岗前培训；
3.提供适合未成年身体发育的生产工具；
4.定期健康检查。
未成年人（16岁-18岁）